Vos missions : au cœur du recrutement et du développement
Sous la supervision du Directeur commercial et de la Direction, vous jouez un rôle clé dans le développement et la fidélisation de la clientèle afin de renforcer la présence de Work 2000 en région Provence-Alpes-Côte d’Azur.
Management & Recrutement
- Développer la cohésion, la fidélisation, le bien-être et accompagner les équipes de votre secteur
- Être ambassadeur de Work 2000 et contribuer à l’animation ainsi qu’à l’image de votre secteur
- Participer aux réunions commerciales au siège (Meylan – 38), assurer la transmission des informations et l’application des directives de la Direction Générale
- Contrôler le respect des procédures internes et du cadre réglementaire
- Constituer, réorganiser ou compléter les équipes en recrutant de nouveaux collaborateurs, en lien avec le siège
- Accompagner les équipes dans la montée en compétences et l’amélioration continue de leurs performances
Commerce & Gestion
- Déployer et définir la stratégie commerciale du groupe en synergie avec la Direction Commerciale
- Négocier de nouveaux partenariats et détecter les opportunités de croissance territoriale
- Gérer les grands comptes et prospects stratégiques
- Suivre les résultats des équipes, valider l’atteinte des objectifs et assurer un reporting régulier auprès de la Direction commerciale
- Gérer les éventuels impayés ainsi que les litiges clients et intérimaires
- Proposer une politique tarifaire concurrentielle, cohérente avec les objectifs de chiffre d’affaires et de marge
Croissance & Développement
- Anticiper et piloter l’ouverture de nouvelles agences sur votre zone géographique, dans une logique de croissance constante
Lieu du poste : déplacements réguliers en région Provence-Alpes-Côte d’Azur et déplacements ponctuels au siège situé à Meylan (38).
Ce que nous recherchons :
- Expérience professionnelle : expérience significative et impérative en tant que Responsable d’une ou plusieurs agences de travail temporaire
- Vision stratégique : excellente connaissance du tissu économique local et capacité à élaborer une stratégie pertinente
- Compétences commerciales : expertise en vente, marketing et développement commercial
- Leadership : manager inspirant, autonome, orienté résultats, capable de fédérer et de décider
- Relationnel : excellentes qualités humaines, force de conviction et aisance en négociation
- Compétences techniques : maîtrise des outils informatiques et expérience d’au moins 5 ans dans le travail temporaire
Ce que nous vous offrons :
En rejoignant Work 2000, vous intégrez une société à taille humaine, où règnent autonomie et convivialité. Vous évoluerez dans une ambiance bienveillante et stimulante, idéale pour exprimer tout votre potentiel.
Prêt(e) à faire la différence ?
Nous avons hâte de découvrir votre talent.
Depuis sa création en 1991, Work 2000 a su bâtir son succès sur une politique managériale familiale et de proximité. Initialement ancrée dans la région, l’entreprise s’étend aujourd’hui à l’échelle nationale pour répondre aux besoins croissants de sa clientèle.
Nos engagements :
Work 2000 a été la première société régionale certifiée ISO 9001, gage de son exigence en matière de Fiabilité, Organisation, Rigueur, Compétences, Excellence et Satisfaction. Avec une quarantaine d’agences à travers la France, l’entreprise entretient des relations solides et durables avec ses clients et intérimaires.
Ce qui nous anime :
- Offrir des contrats adaptés à chaque besoin : intérim, CDD, CDI
- Privilégier une écoute active pour garantir la satisfaction optimale des clients et collaborateurs
- Accompagner la montée en compétences grâce à des formations sur mesure et des tests ciblés
- Miser sur la fidélisation, véritable moteur de la réussite du groupe et de ses partenaires
Rejoignez Work 2000 et découvrez une entreprise où qualité, proximité et engagement humain sont une véritable philosophie.
Votre région n’attend que vous ! Envoyez-nous votre CV et rejoignez une équipe dynamique prête à relever tous les défis.
Engagé pour la diversité : Work 2000 valorise l’inclusion. Toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont examinées avec le plus grand soin et en toute équité.