Congés payés en intérim : comment ça fonctionne ?
Les congés payés en intérim sont souvent source de questions. Fonctionnent-ils comme en CDI ? Quand sont-ils versés ? Voici un point clair et simple pour tout comprendre.Les congés payés en intérim
Contrairement aux salariés en CDI, les intérimaires ne posent généralement pas de congés pendant leurs missions courtes. À la place, ils perçoivent une indemnité compensatrice de congés payés (ICP).Chez Work 2000, nous veillons à ce que chaque intérimaire comprenne clairement ses droits et le fonctionnement de sa rémunération.
Comment est calculée l’ICP ?
L’indemnité compensatrice de congés payés correspond à :- 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission
- à la fin de chaque mission,
- ou à la fin d’un renouvellement.
Peut-on poser des congés en intérim ?
Oui, dans certains cas (missions longues ou CDI intérimaire), il est possible de poser des congés avec l’accord de l’agence et de l’entreprise utilisatrice.Différence avec le CDI
En CDI, les congés sont pris sous forme de jours de repos.En intérim, ils sont le plus souvent indemnisés financièrement, ce qui offre plus de flexibilité.
À retenir
- Les congés payés sont un droit, même en intérim.
- Ils sont intégrés à votre rémunération via l’ICP.
- Leur versement est automatique.
