Alerte Info

Actualités
16 mars 2020 - Posté par Audrey DOUBET

Chers candidats et intérimaires,

Chers clients,

Chers Partenaires,

La sécurité sanitaire est l’affaire de tous et depuis samedi est une priorité absolue, chacun l’aura compris.

Conformément aux directives gouvernementales, nous devons tous participer à l’effort collectif de lutte contre cette épidémie Covid19.

Responsable de la gestion de près de 8000 collaborateurs intérimaires, WORK 2000  met en place un fonctionnement approprié dès ce lundi matin 16 mars :

  • Nos agences sont fermées au public, mais notre réseau et tous nos services restent actifs.
  • Les agences sont à votre service, mais la communication et les échanges par téléphone et par mail sont désormais la norme, pour protéger chacun.

Vous pouvez donc contacter votre agence dès à présent. Retrouvez nos coordonnées ici.

Des conditions de sécurité sont mises en place dans nos bureaux pour garantir une hygiène et une sécurité maximum à nos collaborateurs permanents. C’est la priorité.

Ces mesures sont mises en place jusqu’à nouvel ordre.

Nous suivons l’évolution de la situation avec la plus grande attention et appliquerons les mesures qui nous serons demandées au fur et à mesure, dans le respect de la sécurité de chacun.

Prenez soin de vous et de vos proches

 

Le coronavirus 2019-n-Cov est en train de s’inviter dans notre vie à tous. Au vu des spécificités d’exposition et des difficultés à gérer le sujet dans notre activité intérim, voici comment vos représentants vont vous accompagner.

Attraper le coronavirus ou l’observer dans son entourage n’est pas forcément grave ou évitable, mais l’enjeu est autant que faire se peut soit de l’éviter, soit de ralentir sa propagation. Ainsi, chacun de nous peut faciliter et rendre plus efficace la prise en charge médicale des personnes atteintes, qui peuvent être nous-même ou bien des proches.

Salariés intérimaires en mission, si vous avez un enfant de moins de 16 ans dont l’établissement scolaire ferme et que vous n’avez pas de moyen de garde, comment continuer à percevoir une rémunération

Vous êtes intérimaire, l’école de votre enfant a fermé et vous devez le garder.
Pour les parents dont l’enfant a moins de 16 ans (à la date de début du maintien à domicile) est scolarisé dans un des établissements fermés ou bien l’enfant est domicilié dans l’une des communes concernées par un foyer de coronavirus.
Vous pouvez rester à votre domicile en arrêt de travail. Pour cela, il est nécessaire de contacter votre agence, et de lui adresser une déclaration sur l’honneur mentionnant les informations suivantes :
- Vous attestez que vous êtes le seul parent du foyer à demander cette disposition,
- Votre nom et la commune de l’établissement scolaire de l’enfant concerné,
- Un numéro de téléphone où vous pouvez être joint pendant la période d’arrêt.
Vous pouvez partir pour cela de l’attestation nationale type et la compléter :

covid-19-attestation-garde-enfant

L’agence prendra en charge la démarche administrative conduisant à la délivrance d’un arrêt de travail et au versement possible d’indemnités journalières pour une durée de 14 jours, voir le site de déclaration des employeurs pour plus de précision sur les démarches que va effectuer l’agence : https://declare.ameli.fr/

Salariés permanents, si vous avez un enfant de moins de 16 ans dont l’établissement scolaire ferme et que vous n’avez pas de moyen de garde, comment continuer à percevoir une rémunération

Le management doit préférentiellement organiser une poursuite de votre activité par télétravail. Si cette solution est impossible, la démarche d’arrêt de travail est identique que pour les intérimaires, mais l’attestation est à envoyer au RRH de rattachement ou au DRH.

Quels sont les symptômes du coronavirus ?

Source : Institut d’immunologie, inflammation, infectiologie et microbiologie à l’Inserm.
Les symptômes principaux du coronavirus sont :
- tout d’abord de la fièvre, un syndrome pseudogrippal, des maux de têtes, des douleurs dans les articulations et les muscles ;
- puis dans un second temps des signes respiratoires, toux, crachats et essoufflements, jusqu’à des pneumonies qui peuvent être sévères dans les cas les plus graves.
Certaines personnes ne développent que ce qui s’apparente à un simple rhume. Voir également ci-après en fin d’article, la comparaison entre le coronavirus et la grippe.

Salariés intérimaires en mission, si vous-même ou un proche à votre domicile contracte le virus, comment protéger vos collègues et continuer à percevoir votre salaire

1. en cas de symptômes visible sur vous-même ou un proche (enfant, conjoint…), sans confirmation de contamination : mettez immédiatement les mesures minimales de protection indiquées par les services médicaux (voir également des conseils ci-après dans cet article) ;
2. gérez la prise en charge médicale de vous même ou de votre proche par appel téléphonique au numéro 15, conformément aux consignes ministérielles relayées par les Agences Régionales de Santé (sans se rendre aux urgences, en hôpital ou chez un médecin, afin de ne pas contracter ni diffuser le coronavirus, selon la réalité ou non de la contamination) ;
3. si le coronavirus est médicalement confirmé probable ou avéré : exercez votre droit de retrait pour protéger vos collègues de travail, en alertant votre agence WORK 2000
Concrètement, dans le cas présent l’exercice du droit de retrait consistera à rester à votre domicile la durée fixée médicalement. Vos représentants interviendront quant à eux pour :
- évaluer les suivis médicaux et mesures complémentaires à mettre en oeuvre auprès de vos collègues le cas échéant ;
- vérifier la poursuite effective du versement de votre salaire tout au long de la procédure de retrait, jusqu’au relais par l’assurance maladie (voir ci-après les conditions dérogatoires facilitées) et/ou la reprise de votre travail.
Note : pour rappel, les conditions d’exercice d’un droit de retrait vous obligent à mettre d’abord votre poste de travail en sécurité avant de le quitter (si vous conduisez une ligne de production ou un engin par exemple) et à prévenir votre agence WORK 2000 ainsi que sur place dans l’entreprise utilisatrice.

Salariés permanents, si vous-même ou un proche à votre domicile contracte le virus, protégez vos collègues

 

Salariés intérimaires en mission, si un collègue sur votre lieu de mission contracte le virus, comment vous protéger et continuer à percevoir votre salaire

1. en cas de symptômes visibles sur un collègue, sans confirmation de contamination : mettez immédiatement les mesures minimales de protection indiquées par les services médicaux (voir également des conseils ci-après dans cet article) ;
2. gérez la prise en charge médicale de votre collègue par appel téléphonique au numéro 15, conformément aux consignes ministérielles relayées par les Agences Régionales de Santé (il ne doit pas se rendre aux urgences, en hôpital ou chez un médecin, afin de ne pas contracter ni diffuser le coronavirus, selon que votre collègue soit ou non réellement contaminé) ;
3. si le coronavirus est médicalement confirmé probable ou avéré : exercez votre droit de retrait pour protéger vos collègues de travail, en alertant votre agence WORK 2000

 

Salariés permanents, si un collègue contracte le virus, comment vous protéger

Là encore, pour les salariés permanents, la démarche est la même que pour les salariés intérimaires, ci-dessus.

Comment protéger son entourage si nous sommes contaminés et/ou se protéger des contaminations de coronavirus ?

Source : recommandations Organisation Mondiale de la Santé
Se laver les mainsrester à plus d’un mètre d’une personne qui présenterait des symptômes, éternuer ou tousser dans son coudeéviter de se serrer la main et de s’embrasseraérer les locaux, jeter les mouchoirs usagés.

Par ailleurs, les masques et les gels hydroalcooliques n’ont qu’une efficacité relative pour éviter les contaminations et nettoyer. Vous pouvez porter vos lunettes le cas échéant, qui forment également barrière pour vos yeux contre les projections.

Au delà des quelques heures ou jours de droit de retrait, comment mon salaire sera-t-il ensuite pris en charge par la sécurité sociale ?

Si la maladie du coronavirus est avérée sur vous-même ou un proche, vous quitterez alors le statut de droit de retrait pour entrer sous statut d’arrêt de travail pour raison médicale. Cette procédure est également applicable si vous êtes parent d’un enfant concerné par une mesure de confinement, même si vous n’êtes pas directement malade. Si vous faites alors l’objet d’une injonction médicale au confinement (isolement, éviction ou de maintien à domicile) vous empêchant de travailler, le décret n°2020-73 du 31/01/2020, publié au JO du 1er février prévoit des mesures dérogatoires vous permettant de toucher des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) sans les conditions habituellement opposables :
- pas de délai de carence de 3 jours (vous ne perdez aucun salaire du fait de la maladie) ;
- pas de durée minimale d’activité (pas d’obligation d’avoir travaillé au moins 600 heures ou d’avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2.030 fois le montant du Smic horaire au cours des 12 mois civils ou des 365 jours précédents) ;
- pas d’obligation d’avoir été immatriculé depuis 12 mois au moins à la date d’arrêt de travail.

Attention : Seule la carence sur l’IJSS est levée, pas celle de l’indemnité complémentaire conventionnelle ou légale, qui s’applique. Un décret
viendra très prochainement également lever le délai de carence pour l’indemnité légale.

Note : pour que l’arrêt de travail pour confinement soit indemnisable sous cette forme dérogatoire, vous devez avoir été identifié par l’Agence Régionale de Santé (Article 2 : Les agences régionales de santé identifient les assurés mentionnés à l’article 1er. Le médecin de l’agence régionale de santé désigné par le directeur général de l’agence leur délivre l’avis d’interruption de travail mentionné à l’article L. 321-2 du code de la sécurité sociale et le transmet sans délai à l’organisme d’assurance-maladie de l’assuré et, le cas échéant, à leur employeur. A compter de la réception de l’avis susmentionné, l’employeur transmet l’attestation mentionnée à l’article R. 323-10 du même code sans délai à l’organisme d’assurance-maladie de l’assuré. L’agence régionale de santé transmet la liste des assurés faisant l’objet des dispositions du présent décret à chaque organisme local d’assurance-maladie concerné.) ; l’arrêt de travail est alors indemnisable pour une durée maximale de 20 jours.

Connaître et relativiser la dangerosité du coronavirus par rapport à la grippe habituelle

Sources : informations issues début 2020 de l’Organisation Mondiale de la Santé, du Centre national de référence virus des infections respiratoires, ainsi que de l’Institut Pasteur
En ce début d’année 2020, 80% des personnes contaminée traversent la maladie du coronavirus sans problème, 14% présentent une pneumonie avec essoufflement, 6% sont dans un état grave et 2 à 3% décèdent (contre 0,2% pour la grippe, environs 10 fois moins mortelle).
Les symptômes du coronavirus sont fièvre, courbatures, fatigue généralisée, toux, essoufflement. La grippe touche plutôt les enfants et les personnes âgées, alors que le coronavirus touche moins les enfants et plus les 30 à 60 ans. [1]
La durée d’incubation (temps entre contamination et symptômes) est plus long que la grippe (6 à 12 jours et parfois plus pour le coronavirus, au lieu 2 jours généralement pour la grippe).
La virulence de contagion du coronavirus est un peu supérieure à la grippe (1,5 à 2 fois plus importante), mais 4 à 6 fois moins que la rougeole par exemple.

Notes

[1Selon une étude chinoise, les malades cardiovasculaires ou atteints de diabète sont les plus menacés et le taux de létalité augmente aussi avec l’âge, les plus de 80 ans sont les plus à risque.