Qui peut bénéficier du congé de naissance ?
Le congé de naissance concerne les parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026. Peuvent en bénéficier :
- la mère ;
- le père ;
- le conjoint ou la conjointe ;
- le parent adoptif.
Le congé peut être pris par un seul parent ou par les deux, simultanément ou de manière alternée. Il est également possible de le fractionner en deux périodes d’un mois.
Le congé devra être utilisé dans les neuf mois suivant la naissance ou l’adoption de l’enfant.
Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
Pour percevoir les indemnités versées pendant le congé de naissance, plusieurs conditions doivent être réunies :
- être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins six mois ;
- avoir travaillé au minimum 150 heures au cours des trois derniers mois ou justifier d’un niveau de cotisations suffisant ;
- avoir pris l’intégralité des congés obligatoires (maternité, paternité ou adoption).
Le dispositif est ouvert à de nombreux statuts professionnels :
- salariés en CDI ;
- salariés en CDD ;
- salariés intérimaires ;
- agents publics ;
- travailleurs indépendants.
Quelle indemnisation pendant le congé de naissance ?
Durant cette période, le parent bénéficie d’une indemnisation versée par l’Assurance Maladie :
- 70 % du salaire de référence pendant le premier mois ;
- 60 % du salaire de référence pendant le second mois.
Pour en bénéficier, le salarié devra informer son employeur au moins un mois avant le début du congé.
Congé de naissance, congé parental ou congé maternité : quelles différences ?
Le congé de naissance complète les dispositifs déjà existants :
| Type de congé | Durée |
|---|---|
| Congé maternité | 16 semaines (cas général) |
| Congé paternité et d’accueil de l’enfant | 25 jours |
| Congé de naissance | 1 à 2 mois |
| Congé parental d’éducation | Jusqu’à 1 an, renouvelable deux fois |
Le congé parental d’éducation peut être renouvelé jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant sous certaines conditions.
Ce qu’il faut retenir
Le nouveau congé de naissance représente une avancée importante pour les parents souhaitant consacrer davantage de temps à leur enfant durant ses premiers mois de vie. Que vous soyez salarié intérimaire, en CDD ou en CDI, les équipes de Work 2000, agence d’emploi et de recrutement, restent à votre disposition pour vous accompagner dans la compréhension de vos droits et de votre situation professionnelle.
