Offres d’emploi

FAQ

Foire aux questions

Cette FAQ répond aux questions les plus fréquentes des candidats et des entreprises.
Et si besoin, notre équipe reste à votre écoute par téléphone ou en agence.

FAQ Candidats(
FAQ Entreprises

Candidats

Réseau & proximité

Maçon, électricien, charpentier, peintre ou manœuvre, de nombreuses missions sont disponibles sur chantiers et ateliers. Le secteur du bâtiment est en constante recherche de main-d’œuvre qualifiée, et l’intérim est souvent une excellente porte d’entrée.

Inscription & candidature

Vous pouvez postuler en ligne via nos offres d’emploi ou vous rendre directement en agence pour rencontrer un conseiller recrutement.

Pour créer votre dossier, merci de vous munir de :

  • un CV,
  • une pièce d’identité,
  • votre carte Vitale,
  • un justificatif de domicile,
  • vos diplômes, formations ou habilitations,
  • un RIB nominatif.

Oui. Chaque intérimaire est reçu physiquement en agence par un membre de l’équipe recrutement.
Cet échange permet de mieux comprendre votre parcours et vos attentes professionnelles.

Rémunération & avantages

Dès votre première mission, vous pouvez ouvrir un Compte Épargne Temps et bénéficier d’une rémunération de 6 % sur les sommes épargnées.
Pour débloquer votre CET, il vous suffit de contacter votre agence de proximité.

Les IFM et ICP sont versées avec votre dernier salaire, à la date de paie habituelle de votre agence.
Elles sont réglées à la fin définitive de votre mission ou après la deuxième prolongation de contrat.

Oui. Chaque intérimaire est reçu physiquement en agence par un membre de l’équipe recrutement.
Cet échange permet de mieux comprendre votre parcours et vos attentes professionnelles.

Les demandes d’acompte sont traitées les jeudis et vendredis, selon le calendrier (jours fériés, ponts…).
Rapprochez-vous de votre agence, qui étudiera votre demande en fonction des heures déjà effectuées.

Mutuelle & protection sociale

Vous êtes automatiquement affilié(e) à INTÉRIMAIRES SANTÉ dès que vous avez effectué 414 heures de mission sur les 12 derniers mois, tous contrats confondus.

Non, ils ne sont pas couverts automatiquement.
Vous pouvez toutefois les inclure en souscrivant à l’option facultative « ayants droit » auprès d’INTÉRIMAIRES SANTÉ.

Missions & vie professionnelle

L’intérim est une forme d’emploi qui vous permet de réaliser des missions temporaires tout en bénéficiant du statut de salarié, d’un contrat, d’une rémunération sécurisée et de droits spécifiques.
Chez Work 2000, l’intérim est aussi un véritable tremplin vers l’emploi durable.

En cas d’absence ou d’imprévu, il est important de prévenir votre agence Work 2000 le plus rapidement possible afin qu’elle puisse vous indiquer la marche à suivre.

Pour toute modification (adresse, RIB, situation personnelle…), nous vous invitons à vous rendre en agence, muni(e) du justificatif nécessaire, afin de mettre à jour votre dossier.

Entreprises

Démarches administratives & conformité

Afin de sécuriser la collaboration et de répondre aux obligations réglementaires,
nous vous demanderons les documents suivants :

  • un extrait KBIS à jour,

  • le centre de médecine du travail

  • une attestation de responsabilité civile,

  • le DUERP et/ou la liste des postes à risques.

Nos équipes vous accompagnent à chaque étape pour simplifier ces démarches.

Recrutement & sélection des candidats

Oui. Chez Work 2000, chaque intérimaire est rencontré physiquement en agence par un membre de l’équipe recrutement. Cet entretien nous permet de vérifier les compétences, le savoir-être et l’adéquation du profil avec vos besoins terrain.

Méthode Work 2000 & accompagnement

Nos agences s’appuient sur un sourcing rigoureux, une connaissance fine de leur bassin d’emploi et des entretiens individualisés. Cette approche humaine nous permet de proposer des profils opérationnels, fiables et adaptés à vos contraintes métier.

Oui. Un interlocuteur unique vous est attribué afin de garantir :

  • une communication fluide,

  • une grande réactivité,

  • un suivi régulier des missions et des collaborateurs délégués.

Il n’existe pas de délai fixe : chaque besoin est unique.

Néanmoins, les équipes Work 2000 mettent tout en œuvre pour vous proposer des profils qualifiés dans les meilleurs délais, en s’appuyant sur :

  • leur vivier de candidats actifs,

  • la connaissance du terrain et des métiers,

  • et un sourcing réactif et ciblé.

Notre priorité : répondre rapidement à vos urgences tout en garantissant l’adéquation du profil avec votre besoin opérationnel

Réseau & proximité

Work 2000 s’appuie sur un réseau de plus de 40 agences en France.
Cette présence nationale, combinée à un ancrage local fort, nous permet d’accompagner aussi bien les PME que les groupes multi-sites, avec la même exigence de proximité

Sécurité, qualité & obligations légales

Work 2000 prend en charge l’ensemble des aspects liés à :

  • la gestion administrative des contrats,

  • la conformité réglementaire,

  • le respect des obligations sociales et légales.

Vous bénéficiez ainsi d’une solution clé en main, sécurisée et conforme à la législation en vigueur.