Le contrat intérimaire a longtemps souffert – et souffre encore parfois – d’une image négative : précarité, pénibilité, manque de considération. Pourtant, les entreprises françaises sont de plus en plus demandeuses de ce type de contrat de travail.

Dans le secteur du BTP, les ouvriers doivent se déplacer pour accéder aux chantiers sur lesquels ils interviennent. En fonction de la distance entre leur domicile et le lieu d’opération, on parle de “petit ou grand déplacement”. Pour pallier le temps de trajet, les conventions collectives de cette branche professionnelle prévoient des primes de trajet et des indemnités de frais de transport pour les salariés et intérimaires. Votre agence d’intérim vous explique tout à ce sujet.

Dans le cadre d’un CDD ou d’un contrat d’intérim, les entreprises ont l’interdiction d’enchaîner les contrats de courte durée sur un seul et même poste de travail. Elles doivent respecter ce qu’on appelle un « délai de carence ». Découvrez de quoi il s’agit, comment il est appliqué et quelles sont les exceptions qui confirment la règle.

La réglementation sur l’intérim est importante. Tout d’abord, un employeur est limité dans sa capacité d’embaucher un intérimaire. En effet, seuls certains cas sont légalement acceptés.

Vous êtes à la recherche d’un emploi près de chez vous ? Votre agence d’interim WORK 2000 est là pour vous aider dans vos démarches.
Pour vous inscrire, voici la liste des documents qu’il faut fournir à votre chargé(e) de recrutement.