Entretien de parcours professionnel 2026 : qu’est-ce qui change ?
L’ancien entretien professionnel évolue pour devenir l’entretien de parcours professionnel. Désormais, ce rendez-vous accompagne davantage les salariés tout au long de leur carrière. Il permet notamment de faire le point sur leurs compétences, leurs besoins en formation et leurs perspectives d’évolution professionnelle.
À compter du 1er octobre 2026, une nouvelle étape de la réforme concerne notamment les entreprises couvertes par un accord collectif qui prévoit une périodicité spécifique.
Concrètement, que faut-il retenir de cette évolution ? Work 2000 fait le point.
Une nouvelle périodicité fixée à 4 ans
Désormais, l’employeur doit proposer au salarié qui reste dans la même entreprise un entretien de parcours professionnel tous les 4 ans.
De plus, l’employeur organise un premier entretien au cours de la première année suivant l’embauche.
Les accords collectifs d’entreprise ou de branche peuvent prévoir une périodicité différente. Cependant, celle-ci ne peut pas dépasser 4 ans.
À retenir : l’employeur doit organiser l’entretien de parcours professionnel au minimum tous les 4 ans.
Que change le 1er octobre 2026 ?
L’échéance du 1er octobre 2026 concerne notamment les accords collectifs d’entreprise ou de branche déjà en cours de validité qui prévoyaient leurs propres règles concernant la fréquence des entretiens professionnels.
À partir de cette date, ces accords devront également respecter la nouvelle périodicité.
Ainsi, un accord collectif ne pourra plus espacer les entretiens de parcours professionnel de plus de 4 ans.
Entreprises : pensez donc à vérifier vos accords collectifs et le calendrier des entretiens de vos salariés. Si nécessaire, adaptez également vos pratiques RH.
Quel est l’objectif de l’entretien de parcours professionnel ?
L’entretien de parcours professionnel permet au salarié et à son employeur de prendre du recul sur son parcours, ses compétences et ses perspectives professionnelles.
Plus précisément, cet échange permet d’aborder :
- les compétences et qualifications mobilisées dans l’emploi actuel ;
- les perspectives d’évolution professionnelle ;
- les besoins en formation ;
- les souhaits de mobilité ou de reconversion ;
- les possibilités de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
- le Compte personnel de formation (CPF) et le conseil en évolution professionnelle.
À savoir : l’entretien de parcours professionnel se distingue de l’entretien d’évaluation. En effet, l’employeur ne l’utilise pas pour évaluer les performances du salarié dans son poste.
Un état des lieux du parcours tous les 8 ans
En complément des entretiens périodiques, l’employeur réalise un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel tous les 8 ans.
Cet état des lieux permet notamment de vérifier que le salarié a bénéficié des rendez-vous prévus. Par ailleurs, il permet de faire le point sur son parcours en matière de formation, de certification et d’évolution professionnelle ou salariale.
Sous certaines conditions, l’employeur peut réaliser le premier état des lieux suivant l’embauche 7 ans après le premier entretien.
Des entretiens à certaines étapes de la carrière
L’entretien de parcours professionnel accompagne également le salarié à certaines étapes importantes de sa vie professionnelle.
Par exemple, l’employeur propose cet entretien après certaines absences lorsque le salarié n’en a pas bénéficié au cours des 12 mois précédant sa reprise.
Cette disposition peut notamment concerner un congé maternité ou d’adoption, un congé parental d’éducation, un congé de proche aidant, un congé sabbatique ou certaines périodes d’absence de longue durée.
De plus, un entretien intervient à la suite de la visite médicale de mi-carrière. À cette occasion, le salarié et l’employeur peuvent notamment échanger sur les besoins d’aménagement du poste, de formation ou d’évolution professionnelle.
Pourquoi les entreprises doivent-elles anticiper cette évolution ?
Pour les employeurs, cette nouvelle organisation nécessite un suivi précis des échéances. Les services RH doivent donc s’assurer que chaque salarié bénéficie de ses entretiens dans les délais prévus.
À l’approche du 1er octobre 2026, les entreprises concernées peuvent notamment :
- vérifier les dispositions de leurs accords collectifs ;
- identifier les salariés concernés et leurs prochaines échéances ;
- mettre à jour leur calendrier d’entretiens ;
- adapter leurs supports et procédures RH ;
- informer les managers et les salariés des nouvelles modalités.
Ainsi, cette évolution ne représente pas seulement une obligation réglementaire. L’entretien de parcours professionnel constitue également un véritable outil d’accompagnement et de gestion des compétences.
Et pour les salariés ?
Pour les salariés, l’entretien de parcours professionnel constitue une occasion privilégiée de faire le point sur leur carrière.
En effet, cet échange permet d’aborder les compétences acquises, les souhaits d’évolution et les besoins en formation. Le salarié peut également profiter de ce rendez-vous pour évoquer un éventuel projet de reconversion professionnelle.
Notre conseil : avant votre entretien, prenez le temps de réfléchir à vos compétences actuelles, aux formations qui pourraient vous être utiles et à vos objectifs professionnels pour les prochaines années.
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